O autorze

Problemy finansowe pracodawcy oraz chęć pomniejszenia kosztów działalności poprzez zmniejszenie liczby pracowników, czy też chęć wprowadzenia zmian organizacyjnych w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu są najczęstszymi przyczynami likwidacji stanowisk pracy. Chęć przeprowadzenia procesu likwidacji stanowiska, bądź też nierzadko jego konieczność, budzi wśród pracodawców wątpliwości, czy sam fakt likwidacji stanowiska jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia pracownika oraz jak prawidłowo […]

Niejednokrotnie pojawiającym się wśród pracodawców pytaniem jest to, czy zwolnienie pracownika z powodu jego nieprzydatności jest aby na pewno zgodne z prawem. W poniższym wpisie postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości w tym zakresie. Prawo pracy przewiduje szereg mechanizmów chroniących pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony, jak i na czasie […]