Kategoria: Odpowiedzialność porządkowa

Z Kodeksu pracy wynika, że w przypadku naruszenia przez pracownika niektórych jego obowiązków pracodawca ma możliwość nałożenia jednej z trzech kar porządkowych: upomnienia, nagany, kary pieniężnej.  Przedmiotowy katalog ma charakter zamknięty. Zamiast kar porządkowych lub w sytuacji gdy kara nie może zostać nałożona za dane przewinienie, pracodawcy nierzadko stosują inne, w ich opinii mniej dotkliwe, środki oddziaływania […]

W poprzednim wpisie poruszono zasadnicze kwestie związane z karami porządkowymi, w tym ich rodzaje oraz przekroczenia pracownicze, które co do zasady dają pracodawcy możliwość nałożenia kary. Należy jednak mieć na uwadze, że oprócz wystąpienia materialnej podstawy ukarania pracownika, Kodeks pracy uzależnia skuteczność  nałożenia kary od spełniania przez Pracodawcę szeregu wymogów formalnych. Przede wszystkim Pracodawca powinien pamiętać o terminach, w […]

W Kodeksie pracy przewidziana została możliwość zastosowania przez pracodawcę wobec pracowników następujących kar porządkowych: kary upomnienia, kary nagany, kary pieniężnej. Powyższy katalog kar jest zamknięty, co oznacza, że pracodawca nie może zastosować innego rodzaju kary. W regulaminie pracy pracodawca powinien zamieścić informacje o karach  stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Karę upomnienia albo nagany pracodawca może stosować w […]

Pracodawca powinien zaktualizować postanowienia regulaminu pracy nawet jeżeli nie wprowadza rozwiązań w zakresie kontroli trzeźwości czy kontroli narkotykowej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca przepisy o kontroli trzeźwości pracowników oraz o pracy zdalnej rozszerza katalog podstaw do zastosowania porządkowej kary pieniężnej. Oprócz dotychczasowych podstaw możliwe będzie nałożenie kary również za stawienie się do pracy w stanie po użyciu środka działającego podobnie […]