O nas
Kancelaria CASUS IURIS od ponad 30 lat zajmuje się obsługą prawną przedsiębiorców będących pracodawcami, zmagających się na co dzień z wyzwaniami często zmieniającego się i niełatwego prawa pracy. Szerokie doświadczenie zdobyte przez prawników praktyki prawa pracy Kancelarii stało się inspiracją do stworzenia bloga dla osób takich jak nasi Klienci, czyli pracodawców rzetelnych i praktycznych, ale także gotowych do obrony swoich racji zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione.
Rolę tytułowego prawnika dla pracodawcy postrzegamy jako pomoc dla pracodawcy w znalezieniu złotego środka pomiędzy bezpieczeństwem prawnym a zapewnieniem należytego funkcjonowania zakładu pracy, zarówno pod względem organizacyjnym jak i finansowym. Prawo, w tym prawo pracy, jest bowiem narzędziem do osiągania celów, a nie celem samym w sobie.
W codziennej pracy zajmujemy się zarówno bieżącą obsługą prawną związaną z przygotowywaniem lub analizą dokumentów z zakresu prawa pracy, w tym umów lub regulacji wewnątrzzakładowych, jak też prowadzeniem sporów przed sądami pracy. Posiadamy bogate doświadczenie w prowadzeniu procesów sądowych przed sądami wszystkich instancji, a także przed Sądem Najwyższym, reprezentując przy tym zarówno pracodawców, jak i pracowników. Udzielamy pomocy prawnej również w zakresie postępowań przed organami, z którymi pracodawca zobowiązany jest współpracować, w tym organami inspekcji pracy czy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Szczegółowe informacje o Kancelarii znajdą Państwo pod adresem: www.casus.wroc.pl
Zobacz też
15 stycznia 2024 Paweł Wnuk
Utrata zaufania do pracownika często funkcjonuje w świadomości przedsiębiorców jako uniwersalna przyczyna do zwolnienia, która może być wykorzystana w każdej sytuacji, gdy brak jest ewidentnych naruszeń obowiązków ze strony pracownika i lepszego uzasadnienia wypowiedzenia. We wpisie zostanie rozważone to, czy brak zaufania do pracownika faktycznie może być swoistym wytrychem do pozbycia się niechcianego pracownika. Czy utrata […]
3 stycznia 2024 Aleksandra Dybko
We wcześniejszym wpisie poruszono kwestię jednej z przyczyn zwolnienia pracownika jaką jest likwidacja stanowiska pracy (por. Likwidacja stanowiska jako przyczyna zwolnienia pracownika). Stanowi ona również jeden z czynników niedotyczących pracownika uprawniających go do odprawy. Regulację w tym zakresie zawiera ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W niniejszym wpisie […]
18 grudnia 2023 Karolina Byłeń
Problemy finansowe pracodawcy oraz chęć pomniejszenia kosztów działalności poprzez zmniejszenie liczby pracowników, czy też chęć wprowadzenia zmian organizacyjnych w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu są najczęstszymi przyczynami likwidacji stanowisk pracy. Chęć przeprowadzenia procesu likwidacji stanowiska, bądź też nierzadko jego konieczność, budzi wśród pracodawców wątpliwości, czy sam fakt likwidacji stanowiska jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia pracownika oraz jak prawidłowo […]
30 listopada 2023 Paweł Wnuk
Weszły w życie ważne zmiany dotyczące wymogów BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Z racji powszechności wykorzystania komputerów w pracy nowe przepisy będą dotyczyć w mniejszym lub większym stopniu prawie każdego pracodawcy. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze informacje o zmianach i nowych wymogach. Od kiedy nowe przepisy dotyczące stanowiska pracy wyposażonego w monitor? Nowe przepisy obowiązują od 17 […]
6 listopada 2023 Bartłomiej Masłoń
Z Kodeksu pracy wynika, że w przypadku naruszenia przez pracownika niektórych jego obowiązków pracodawca ma możliwość nałożenia jednej z trzech kar porządkowych: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Przedmiotowy katalog ma charakter zamknięty. Zamiast kar porządkowych lub w sytuacji gdy kara nie może zostać nałożona za dane przewinienie, pracodawcy nierzadko stosują inne, w ich opinii mniej dotkliwe, środki oddziaływania […]