Czy w związku z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca musi uzupełnić informację o warunkach zatrudnienia dotychczasowych pracowników?
8 maja 2023 Paweł Wnuk
Nowe brzmienie art. 29 i art. 291 Kodeksu pracy istotnie rozszerzyło obowiązki informacyjne pracodawców wobec nowozatrudnionych pracowników. Dotyczą one informacji o warunkach zatrudnienia, a także o warunkach wykonywania zadania służbowego poza granicami kraju. Przepisy te weszły w życie 26 kwietnia 2023 r., co nie oznacza jednak, że znajdą one zastosowanie w pełni do wszystkich pracowników oraz, że pracodawca musi uzupełniać wszystkie informacje przekazane wcześniej swoim pracownikom.
Z praktycznego punktu widzenia istotne znaczenie mają przepisy przejściowe nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadzają rozróżnienie sytuacji pracowników, których umowy o pracę trwają już w dniu 26 kwietnia 2023 r. i pracowników zatrudnianych po tym dniu. Do tych drugich, nowe przepisy znajdą zastosowanie w całości. Do tych pierwszych, a więc do dotychczasowych pracowników, jedynie częściowo. Pracodawca ma bowiem obowiązek uzupełnienia informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 §3 k.p.) jedynie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Uzupełnienie informacji nie musi nastąpić od razu. Pracodawca ma na uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia aż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
W przypadku zagranicznych wyjazdów służbowych, których okres przekracza 4 kolejne tygodnie istotny jest status umowy pracownika na dzień wejścia w życie ustawy, a nie termin samego wyjazdu. Pracownicy zatrudniani począwszy od 26 kwietnia 2023 r. powinni otrzymać pełną informację o warunkach zatrudnienia związanych z zadaniem służbowym realizowanym poza granicami kraju. Natomiast pracownicy, których umowy o pracę obowiązywały już w dniu wejścia w życie ustawy nie muszą otrzymać od pracodawcy tych informacji, niezależnie od terminu wyjazdu służbowego. Analogicznie jak w przypadku informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, dotychczasowi pracownicy mają jednak możliwość złożenia wniosku o uzupełnienie informacji, a pracodawca ma 3 miesiące na ich uzupełnienie zgodnie z nowymi przepisami.
Zobacz też
15 stycznia 2024 Paweł Wnuk
Utrata zaufania do pracownika często funkcjonuje w świadomości przedsiębiorców jako uniwersalna przyczyna do zwolnienia, która może być wykorzystana w każdej sytuacji, gdy brak jest ewidentnych naruszeń obowiązków ze strony pracownika i lepszego uzasadnienia wypowiedzenia. We wpisie zostanie rozważone to, czy brak zaufania do pracownika faktycznie może być swoistym wytrychem do pozbycia się niechcianego pracownika. Czy utrata […]
3 stycznia 2024 Aleksandra Dybko
We wcześniejszym wpisie poruszono kwestię jednej z przyczyn zwolnienia pracownika jaką jest likwidacja stanowiska pracy (por. Likwidacja stanowiska jako przyczyna zwolnienia pracownika). Stanowi ona również jeden z czynników niedotyczących pracownika uprawniających go do odprawy. Regulację w tym zakresie zawiera ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W niniejszym wpisie […]
18 grudnia 2023 Karolina Byłeń
Problemy finansowe pracodawcy oraz chęć pomniejszenia kosztów działalności poprzez zmniejszenie liczby pracowników, czy też chęć wprowadzenia zmian organizacyjnych w celu bardziej racjonalnego wykonywania zadań zakładu są najczęstszymi przyczynami likwidacji stanowisk pracy. Chęć przeprowadzenia procesu likwidacji stanowiska, bądź też nierzadko jego konieczność, budzi wśród pracodawców wątpliwości, czy sam fakt likwidacji stanowiska jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia pracownika oraz jak prawidłowo […]
30 listopada 2023 Paweł Wnuk
Weszły w życie ważne zmiany dotyczące wymogów BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Z racji powszechności wykorzystania komputerów w pracy nowe przepisy będą dotyczyć w mniejszym lub większym stopniu prawie każdego pracodawcy. Poniżej przedstawione zostały najważniejsze informacje o zmianach i nowych wymogach. Od kiedy nowe przepisy dotyczące stanowiska pracy wyposażonego w monitor? Nowe przepisy obowiązują od 17 […]
6 listopada 2023 Bartłomiej Masłoń
Z Kodeksu pracy wynika, że w przypadku naruszenia przez pracownika niektórych jego obowiązków pracodawca ma możliwość nałożenia jednej z trzech kar porządkowych: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Przedmiotowy katalog ma charakter zamknięty. Zamiast kar porządkowych lub w sytuacji gdy kara nie może zostać nałożona za dane przewinienie, pracodawcy nierzadko stosują inne, w ich opinii mniej dotkliwe, środki oddziaływania […]
Komentarze